个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析

运用元分析方法对个体情绪智力与工作场所绩效的关系问题进行了探讨。来源于75项研究的87个独立样本满足了元分析的标准(N=12882)。元分析结果发现,整体上个体情绪智力与工作场所绩效有中等程度的相关(r=0.28);情绪智力测量工具、绩效衡量标准、实证数据特点和文化差异等会调节影响它们之间的关系;在多种调节效应中,中国文化背景下它们之间的关系最强(r=0.37)。结果表明,情绪智力能有效地预测工作绩效;情绪智力与工作绩效的关系强度受不同因素影响会发生小幅变化;文化差异对它们之间关系的影响最为明显。此结果提供了情绪智力预测工作绩效的精确估计,并能为未来情绪智力研究指引方向。