心理契约感知、组织承诺与员工创新行为的关系研究

被引:7
作者
王贵军
机构
[1] 广州番禺职业技术学院人力资源研究所
基金
广州市科技计划项目;
关键词
知识员工; 心理契约感知; 组织承诺; 创新行为;
D O I
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.11.010
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
摘要
在创新过程中,员工创新行为会受到很多因素的影响,心理契约感知、组织承诺会直接影响着员工创新行为的主动性和积极性。基于文献研究,本文提出了四个研究假设,通过对来自国内100多家企业的1221份答卷的统计分析,发现员工心理契约感知对其创新行为表现具有很好的预测作用,员工心理契约感知状况越好,其创新行为表现就越突出;情感承诺和规范承诺对创新行为的两因素都具有较强的显著影响,尤其是情感承诺的正向预测作用十分突出;组织承诺在心理契约感知与员工创新行为关系中具有中介作用。
引用
收藏
页码:58 / 65
页数:8
相关论文
共 14 条
[1]   企业自主创新能力的影响因素及对策探讨 [J].
杜鹏程 ;
高先锋 .
科技与经济, 2010, 23 (04) :21-24
[2]   心理契约与员工行为的关系研究 [J].
尹洁林 ;
徐枞巍 .
北京航空航天大学学报(社会科学版), 2009, 22 (03) :12-16+22
[3]   善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究 [J].
鞠芳辉 ;
谢子远 ;
季晓芬 .
中国工业经济, 2008, (06) :108-117
[4]   目标导向对个体创新行为的影响研究 [J].
路琳 ;
常河山 .
研究与发展管理, 2007, (06) :44-51
[5]   结构方程模型检验:拟合指数与卡方准则 [J].
温忠麟 ;
侯杰泰 ;
马什赫伯特 .
心理学报, 2004, (02) :186-194
[6]  
基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D]. 王蓓.浙江大学. 2007
[7]  
The Impact of Psychological Contract Fulfillment on the Performance of In-Role and Organizational Citizenship Behaviors[J] . William H. Turnley.Journal of Management . 2002 (2)
[8]  
Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior[J] . Robert F. Kleysen,Christopher T. Street.Journal of Intellectual Capital . 2001 (3)
[9]  
Broken Promises: Equity Sensitivity as a Moderator Between Psychological Contract Breach and Employee Attitudes and Behavior[J] . Jill Kickul,Scott W. Lester.Journal of Business and Psychology . 2001 (2)
[10]  
The development of psychological contract breach and violation: a longitudinal study[J] . Sandra L.Robinson,ElizabethWolfe Morrison.J. Organiz. Behav. . 2000 (5)