非伦理领导对员工职场创新越轨行为的影响机制研究

被引：20

作者：

刘晓琴

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 广东外语外贸大学商学院

来源：

软科学 | 2017年 / 31卷 / 09期

关键词：

创新越轨行为; 非伦理领导; 情绪耗竭; 创新自我效能感;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2017.09.20

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

以资源保存理论和情感事件理论为基础,将情绪耗竭作为非伦理领导和员工职场创新越轨行为的中介变量,将员工创新自我效能感作为调节变量,提出一个中介调节模型并进行了实证检验。研究结果表明:非伦理领导正向影响员工情绪耗竭,并通过其中介作用对职场创新越轨行为产生影响;员工创新自我效能感的高低会调节情绪耗竭与职场创新越轨行为的关系。

引用

页码：93 / 96

页数：4

共 7 条

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