家长式领导对员工创新行为的影响研究

由于管理情境的巨大差异,生发于西方文化背景下的领导理论是否完全适合东方文化中的企业是存在疑问的。本文对家长式领导是否以及如何影响员工创新行为问题进行了探讨,并构建了相应的理论模型,得出以下研究结论:(1)家长式领导的三个维度(仁慈、德行和威权)均对员工创新行为产生影响,但存在很大差异,其中仁慈和德行对员工创新行为产生促进作用,而威权则对员工创新行为产生阻碍作用;(2)家长式领导的三个维度是通过组织创新氛围、心理授权和组织承诺等三个中介变量对员工创新行为产生影响的。