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工作家庭冲突研究综述:跨文化视角

被引：18
作者：
王永丽
何熟珍
机构：
[1] 中山大学管理学院
来源：
管理评论 | 2008年 / 05期
关键词：
工作干涉家庭; 家庭干涉工作; 跨文化; 个人主义-集体主义;
D O I：
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2008.05.001
中图分类号：
C913 [社会生活与社会问题];
学科分类号：
摘要：
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
引用
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页码：21 / 27+63 +63
页数：8
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