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医院紧缺人才测评体系及构建的研究
被引：8
作者：
徐晓莉
吴雁鸣
曹文献
张卫兵
机构：
[1] 第二军医大学卫勤系卫生事业管理教研室
[2] 南京军区联勤部卫生部
[3] 南京军区第八一医院 上海市
[4] 上海市
[5] 南京市
[6] 南京市
来源：
关键词：
医院管理;
卫生人力;
紧缺人才;
D O I：
暂无
中图分类号：
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号：
摘要：
该研究查阅了大量文献资料,遵循管理学和统计学的理论和原则,在多次反复征求医院管理专家和人才学专家意见的基础上,采用专家咨询法,建立了医院紧缺人才评价指标体系。通过对16所医院卫生人才队伍进行现况调查及分层比较研究,经SPSS计算机统计软件处理,找出医院紧缺人才的空间分布,将主观评价(医院对各类紧缺人才的主观反映)和客观指标(对紧缺人才综合评定分值)科学地结合,形成医院紧缺人才评价方法。
引用
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