职业地位的性别差异与形成机制——体制内与体制外的比较

我国劳动力市场中的性别不平等在很大程度上归因于职业地位的差距,主要原因是女性在职业地位获得上处于相对劣势的地位。其中,传统社会文化因素对组织成员职位晋升的影响是普遍的。但是,在不同体制类型的组织中,这种传统文化的作用有不同的机制和后果。本文通过对体制内与体制外组织中职位晋升机制的比较,发现这两种类型组织中女性地位晋升机制的差异。