高职院校教师能力工资适用性研究与实践

被引：3

作者：

裴春秀

佘国华

机构：

[1] 湖南科技学院

[2] 永州职业技术学院湖南永州

[3] 湖南永州

来源：

中国职业技术教育 | 2005年 / 14期

关键词：

高职院校; 能力工资; 支撑条件;

D O I：

暂无

中图分类号：

G715.1 [];

学科分类号：

040108 ;

摘要：

知识技能参与利益分配,以知识能力作为决定工资高低的依据,正逐步成为人力资源管理的趋势。本文通过对比剖析高职院校教师现行工资制度的缺陷和能力工资的优势,获得了能力工资更适宜高职院校教师的结论。同时提出了创建实施高职院校教师能力工资支撑条件的建议。

引用

收藏

页码：28 / 29

页数：2

相关论文

共 2 条

[1] 我国高等学校工资制度的历史沿革 [J].

曾湘泉 ;

赵立军 .

中国高教研究, 2004, (S1) :6-12

[2]

人力资源管理[M]. 人民邮电出版社 , (美)拜厄斯, 2004