员工个人知识组织化模型构建与分析

被引：3

作者：

蒋天颖 ^{[1
,2
]}

程聪 ^{[2
]}

机构：

[1] 河海大学商学院

[2] 浙江工业大学经贸管理学院

来源：

情报杂志 | 2010年 / 29卷 / 05期

关键词：

员工; 知识; 个人知识组织化;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

作为知识管理活动过程的重要一环,员工个人知识组织化已成为知识管理领域研究的焦点问题之一。论文建立了单一知识和多种知识背景下的员工个人知识组织化模型,并通过数据验证,探讨了员工间知识传播效率、组织化知识的接受程度以及目标员工比例等变量对员工个人知识组织化的影响。根据模型启发,分别提出了成长期企业和稳定期企业促进员工个人知识组织化的对策建议。

引用

页码：12 / 15+11 +11

页数：5

共 10 条

[1] 个人知识组织化的约束因素及动态模型
杜跃平
路璇
[J]. 西安电子科技大学学报(社会科学版), 2008, (02) : 36 - 39
[2] 员工知识背景差异与组织内知识转移
党兴华
汤喜建
[J]. 科研管理, 2007, (06) : 50 - 55+75
[3] 我国企业知识型员工知识转移的影响因素实证研究
唐炎华
石金涛
[J]. 管理工程学报, 2007, (02) : 34 - 41
[4] 企业内部知识管理中的知识共享问题分析
李勇
屠梅曾
[J]. 科学学与科学技术管理, 2002, (06) : 72 - 74
[5] 数学建模[M]. 科学出版社 , 陈东彦, 2007
[6] Vicarious Learning from the Failures and Near-Failures of Others: Evidence from the U.S. Commercial Banking Industry[J] . Ji-Yub （Jay） Kim,Anne S. Miner.The Academy of Management Journal . 2007 (3)
[7] A Knowledge Management Success Model: Theoretical Development and Empirical Validation[J] . UdayR. Kulkarni,Sury Ravindran,Ronald Freeze.Journal of Management Information Systems . 2006 (3)
[8] Fostering knowledge sharing through people management practices
Cabrera, EF
Cabrera, A
[J]. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2005, 16 (05) : 720 - 735
[9] Managing knowledge transfer by knowledge technologies
Garavelli, AC
Gorgoglione, M
Scozzi, B
[J]. TECHNOVATION, 2002, 22 (05) : 269 - 279
[10] Knowledge systems and technological dynamism in industrial clusters in developing countries
Bell, M
Albu, M
[J]. WORLD DEVELOPMENT, 1999, 27 (09) : 1715 - 1734

← 1 →