员工知识背景差异与组织内知识转移

被引：10

作者：

党兴华

汤喜建

机构：

[1] 西安理工大学工商管理学院

来源：

关键词：

知识背景差异; 连接强度; 信任; 有效知识转移;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2007.06.007

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以调研案例为基础,分析得出员工知识背景差异与组织内知识转移之间的内在矛盾。引入连接强度与信任两个变量,在分析连接强度、信任与知识背景差异三者关系的基础上,构建了基于员工知识背景差异的知识转移模型,同时提出基于员工知识背景差异的组织内知识转移的管理方法。

引用

页码：50 / 55+75 +75

页数：7

共 12 条

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