员工建言行为研究

被引：10

作者：

肖雄松

机构：

[1] 广东技术师范学院

来源：

中国人力资源开发 | 2011年 / 02期

关键词：

员工建言行为; 影响因素; 后效; 文化;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2011.02.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。本文介绍员工建言行为的内涵和发展脉络,探讨员工建言行为的影响因素和事后效果,并提出了相关的管理启示。

引用

页码：5 / 7+21 +21

页数：4

共 7 条

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