大五和组织公平感对进谏行为的影响研究

被引：81

作者：

段锦云 ^{[1
]}

王重鸣 ^{[2
]}

钟建安 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 浙江大学人力资源与战略发展研究中心

来源：

心理科学 | 2007年 / 01期

关键词：

大五; 进谏行为; 组织公平感;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.01.004

中图分类号：

B845 [生理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。

引用

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