“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用

被引：35

作者：

钟建安

段锦云

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系,浙江大学心理与行为科学系杭州,杭州

来源：

关键词：

“大五”模型; 工作绩效; 工作动机; 领导行为; 创造性行为; 工作满意感。;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。.

引用

页码：578 / 583

页数：6

共 5 条

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