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冲突处理风格量表ROCI-Ⅱ在中国背景下的有效性研究
被引:8
作者
:
论文数:
引用数:
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机构:
张勇
[
1
,
2
]
龙立荣
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0
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0
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0
机构:
华中科技大学管理学院
华中科技大学管理学院
龙立荣
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1
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巩天雷
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0
机构:
曲阜师范大学管理学院
华中科技大学管理学院
巩天雷
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2
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马跃峰
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0
机构:
曲阜师范大学管理学院
华中科技大学管理学院
马跃峰
[
2
]
机构
:
[1]
华中科技大学管理学院
[2]
曲阜师范大学管理学院
来源
:
管理评论
|
2012年
/ 24卷
/ 01期
关键词
:
冲突;
冲突处理风格;
ROCI-Ⅱ;
有效性;
D O I
:
10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2012.01.017
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本,对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究,结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明,在剔除四个条目后,三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验,修订后的问卷有较好的信度和效度,可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。
引用
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页数:8
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Guanxi and Mientze: Conflict resolution in Chinese society .2 Hwang,K. K. Intercultural Communication Studies . 1997
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