主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合

被引：31

作者：

骆品亮

机构：

[1] 复旦大学管理学院!上海

来源：

系统工程学报 | 2001年 / 02期

关键词：

代理理论; 客观绩效评价; 主观绩效评价; 激励与约束;

D O I：

暂无

中图分类号：

N94 [系统科学];

学科分类号：

0711 ; 081103 ; 1201 ;

摘要：

在经典代理模型中 ,除非代理人是风险中性的 ,激励和保险难以兼顾 ,因而 Pareto效率一般不能实现 .而当委托人的真正目标不能被写入合同 (源于不可观或不可验证 ) ,需要寻找一个可写入合同的客观目标来替代 .然而 ,如果替代目标关于代理人所付出的努力之反应异于委托人的真正目标 ,往往给代理人以机会主义行为之机 ,因而效率低下 .为达到 Pareto效率 ,需要引进主观评价机制 .给出了主观绩效评价与客观绩效评价的优化组合 ,并讨论其在建立国有企业企业经营者激励与约束机制方面的应用 .

引用

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