杭州3所医院护理人员感恩情绪与离职意愿调查分析

目的探讨感恩情绪和护理人员离职意愿的相关性。方法应用多维感恩量表、离职意愿量表对杭州市3家综合性医院的660名在职护士进行问卷调查,探讨两者的相关性。结果 660名临床护士的多维感恩总分为128.33±32.67分,呈中下水平;离职意愿总分为14.59±2.26分,呈中等水平;多因素方差分析显示,护理人员感恩情绪的三个维度:富足感、简单感激、对他人的感激与离职意愿均呈负性相关,且具有统计学意义。结论建议相关部门关注临床护士的感恩情绪,开展感恩教育,降低离职意愿,保持护理团队的职业稳定性。