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医院绩效改革医护分开核算的实践与经验
被引:7
作者
:
论文数:
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机构:
范颖飞
论文数:
引用数:
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机构:
王东梅
论文数:
引用数:
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机构:
刘立善
机构
:
[1]
兰州大学第二医院计划财务处
来源
:
中国市场
|
2015年
/ 06期
关键词
:
绩效改革;
医护分开;
考核体系;
持续改进;
D O I
:
10.13939/j.cnki.zgsc.2015.06.175
中图分类号
:
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号
:
摘要
:
通过医院内部绩效改革,提高医护人员工作积极性及工作效率,提升医疗服务质量。以科室、护理单元为单位,通过KPI指标体系考核,构建公平、公开、公正的绩效核算方法。实行医护分开核算,打破了医护之间平均分配的模式,较好地实现了向临床一线关键技术岗位倾斜的目的。医院绩效工资的核算与分配不是一个纯粹的会计思维,它需要通过互相沟通、信息分析、政策交流、制度理解和管理理念等一系列方法和实践去诠释和有效运用,并不断持续改进。
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页数:2
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