劳动力成本对地区劳动生产率的影响研究

被引：40

作者：

姚先国

曾国华

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

来源：

浙江大学学报(人文社会科学版) | 2012年 / 42卷 / 05期

关键词：

劳动力成本; 劳动生产率; 激励功能; 省级面板;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

劳动力成本具有二重性,对企业而言是成本,对劳动者而言则是收入;它既是成本支出,又是激励手段。劳动力成本是积极成本,不可与其他物质要素成本等量齐观。当前我国劳动力成本的激励效应显著且存在区间性,劳动力成本对劳动生产率是"激励不足",还是"过度激励",抑或"合理激励",取决于劳动力成本所处的区间。1999—2007年间,我国地区劳动生产率与劳动力成本显著正相关,其激励功能处于加速阶段。现阶段应大力推进收入分配体制改革,提高职工工资水平,以高收入推动生产效率的提升,实现较低的相对劳动成本,在保持劳动成本优势的同时,扭转国民收入分配不断恶化的趋势。

引用

页码：135 / 143

页数：9

共 16 条

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