职业倦怠与抑郁的关系及社会支持的调节作用研究

目的了解职业倦怠与抑郁的关系,并探讨社会支持在二者间的调节作用。方法于2016-04-01采用方便抽样法在北京协和医院募集护士700例进行问卷调查,内容包括9条目患者健康问卷（PHQ-9）、中国职业倦怠量表（CMBI）、社会支持评定量表（SSRS）,分别用于评价抑郁、职业倦怠、社会支持水平。共发放问卷700份,有效回收509份,为排除性别因素影响,以其中的497例女性护士为研究对象。结果497例护士的抑郁得分为（6.3±5.6）分,职业倦怠及其耗竭、人格解体、成就感降低3个维度得分分别为（43.6±12.2）、（18.2±7.2）、（9.9±4.9）、（15.5±5.2）分,社会支持得分为（41.6±7.0）分。层次回归分析结果显示,控制年龄、职称因素后,职业倦怠得分可以正向预测抑郁得分（P<0.05）,社会支持得分对抑郁得分无影响（P>0.05）;将职业倦怠得分×社会支持得分纳入回归方程,职业倦怠得分×社会支持得分的交互作用有统计学意义（P<0.05）;社会支持得分对职业倦怠得分、抑郁得分的关系起调节作用（△R2=0.009,P<0.05）。其中,控制年龄、职称因素后,职业倦怠的耗竭、人格解体、成就感降低维度得分均可以正向预测抑郁得分（P<0.05）,分别将耗竭维度得分×社会支持得分、人格解体维度得分×社会支持得分、成就感降低维度得分×社会支持得分纳入回归方程,仅耗竭维度得分×社会支持得分的交互作用有统计学意义（P<0.05）;社会支持得分对耗竭维度得分、抑郁得分的关系起调节作用（△R2=0.007,P<0.05）。结论职业倦怠与抑郁呈正相关,社会支持可以调节职业倦怠与抑郁的关系,尤其是耗竭维度与抑郁的关系。