合肥市社区卫生工作人员培训需求分析

被引：21

作者：

王元元 ^{[1
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彭松 ^{[1
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陈守春 ^{[2
]}

李康岚 ^{[2
]}

方建东 ^{[2
]}

丁宏 ^{[1
]}

机构：

[1] 安徽医科大学卫生管理学院

[2] 合肥市卫生局

来源：

中国全科医学 | 2008年 / 03期

关键词：

社区卫生服务; 卫生人力; 在职培训; 合肥;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

100404 [儿少卫生与妇幼保健学];

摘要：

目的了解合肥市社区卫生服务(CHS)人员岗位培训需求情况,为合肥市社区人力资源培训方案的设计提供参考依据。方法在合肥市115所CHS机构随机抽取158名CHS管理人员及243名社区医生和护士,调查他们近3年接受社区卫生或全科医学岗位培训情况及其对培训的期望。结果近3年67.6%的社区卫生工作人员接受过社区卫生或全科医学培训;年平均培训时间为15d。94.2%的工作人员期望获得进一步培训,期望培训的方式以专题培训为主。社区管理人员、社区医生、社区护士接受培训率、培训方式构成和培训方式、时间的需求间差异有统计学意义(P<0.05)。结论岗位培训任务有待进一步加强,CHS人员培训需求愿望强,应针对性地设计培训教材。

引用

页码：200 / 202

页数：3

共 7 条

[1]

中国社区卫生服务可持续发展的关键问题分析与政策建议 [J].