“80后”员工保留策略探讨——以Z企业为例

被引：6

作者：

洪莉

机构：

[1] 中山大学

来源：

关键词：

“80后”员工; 员工流失; 人员保留策略;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2009.02.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文以拥有典型"80后"员工队伍的Z企业为例,通过对其员工工作行为模式的分析,找到了导致员工流失率偏高的影响因素,并对"80后"员工的保留策略进行了探讨。

引用

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页数：4

共 6 条

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[2]

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