基于协同效应的团队合作激励因素研究

被引：40

作者：

魏光兴 ^{[1
]}

余乐安 ^{[2
]}

汪寿阳 ^{[2
]}

黎建强 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆交通大学管理学院

[2] 中国科学院数学与系统科学研究院

[3] 香港城市大学管理科学系

来源：

系统工程理论与实践 | 2007年 / 01期

关键词：

团队合作; 协同效应; 风险厌恶; 薪酬制度; 博弈论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以博弈论为工具,在一个统一框架之下分析了企业薪酬制度、员工风险厌恶程度以及协同效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及较强的协同效应有利于团队合作,而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度不利于团队合作.而且,理论分析的结果也进一步证实:风险厌恶程度较高的员工之间更容易实现合作,规模适中的工作团队合作程度更高,而规模太小或规模太大的工作团队合作程度都较低.

引用

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