上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究

被引：8

作者：

夏锋 ^{[1
]}

夏宁 ^{[2
]}

杨聪 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国海南改革发展研究院海南研究所

[2] 山东财经大学会计科学研究中心

[3] 山东财经大学工商管理学院

来源：

经济与管理评论 | 2012年 / 28卷 / 05期

关键词：

高管薪酬; 经营绩效; 激励;

D O I：

10.13962/j.cnki.37-1486/f.2012.05.017

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F276.6 [公司]; F832.51 [];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1202 ; 120202 ; 1201 ; 020204 ;

摘要：

以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。

引用

页码：57 / 64

页数：8

共 16 条

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吕长江 ;

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会计研究, 2011, (01) :68-75+96

[3] 为什么上市公司选择股权激励计划? [J].

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会计研究, 2011, (01) :68-75+96

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