“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

被引：14

作者：

刘红霞

机构：

[1] 首都师范大学政法学院

来源：

中国青年研究 | 2010年 / 05期

关键词：

组织承诺; 80后员工; 80前员工; 差异;

D O I：

10.19633/j.cnki.11-2579/d.2010.05.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注。其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关。本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异。结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异。

引用

页码：69 / 73

页数：5

共 9 条

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