森的可行能力理论框架下的就业质量研究——基于中国大学毕业生调查数据的比较分析

被引：5

作者：

郭琦

机构：

[1] 东北财经大学社会与行为跨学科研究中心

来源：

云南财经大学学报 | 2015年 / 31卷 / 06期

关键词：

就业质量; 就业满意度; 职业健康; 可行能力;

D O I：

10.16537/j.cnki.jynufe.000067

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

在分析就业质量内涵的基础上,基于阿玛蒂亚·森的可行能力理论,构建了就业满意度、职业健康和可行能力三维度的就业质量指标。利用大学生微观调查数据,从整体和分维度两方面对中国大学生就业质量进行了比较分析。研究发现,中国大学生整体就业质量有待提升,特别是职业健康和可行能力方面。分群体比较结果表明,学历越高,整体就业质量越高,但职业健康状况越差。男性和女性在整体就业质量方面差异不显著,但男性在可行能力方面明显优于女性。无论是整体还是分维度,党员和国有部门员工的就业质量均更高。并在此基础上提出了相应的对策建议。

引用

页码：143 / 153

页数：11

共 10 条

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