国企改制中劳资冲突走向暴力现象解析——以通钢集团和林钢集团改制中出现的暴力事件为例

被引：6

作者：

王少波

机构：

[1] 北京物资学院

来源：

中国人力资源开发 | 2010年 / 03期

关键词：

劳资冲突; 暴力化; 文化差异; 利益表达渠道;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2010.03.025

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F249.2 [中国]; F426.31 [];

学科分类号：

摘要：

2009年我国发生了几起出现暴力情况的劳资冲突事件。本文剖析通钢集团和林钢集团改制过程中暴力事件的成因,为避免劳资冲突向暴力化方向发展提出预防措施。

引用

收藏

页码：89 / 91

页数：3

相关论文

共 3 条

[1] 通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件 [J].

杨琳 .

瞭望, 2009, (32) :11-12

[2] 通钢悲剧的逻辑 [J].

王健君 .

瞭望, 2009, (32) :6+8+10-6

[3]

中国劳动关系报告.[M].常凯; 主编.中国劳动社会保障出版社.2009,