工资激励职能与我国二元经济结构转化

被引：3

作者：

杨俊青

机构：

[1] 山西财经大学工商管理学院

来源：

财贸经济 | 2009年 / 03期

关键词：

工资激励职能; 二元经济结构; 转化;

D O I：

10.19795/j.cnki.cn11-1166/f.2009.03.010

中图分类号：

F124 [经济建设和发展]; F249.24 [劳动工资]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

纵观国内外的经济学理论,都把工资当作成本进行经济学理论的构建与发展。若把工资的激励职能引入经济学——很好地使用工资的激励职能,达到激励员工积极性的目的,可实现对经济学的许多重要理论的重新构建。笔者将工资的这一激励职能引入诺贝尔经济学奖获得者威廉·阿瑟·刘易斯的二元经济转化理论——揭示刘易斯理论的缺陷,得出我国二元经济转化中的真正"刘易斯拐点"还未出现的判断,构建了非完全古典假设下的二元经济结构转化模型。

引用

页码：60 / 66

页数：7

共 4 条

[1] 论工资上升对劳动者的激励与就业——一个有别于凯恩斯就业理论的就业模型 [J].

杨俊青 .

中国人口科学, 2005, (05) :54-57+96

[2]

劳动剩余经济的发展.[M].(美)费景汉;(美)拉尼斯(Ranis;G.)著;王璐等译;.经济科学出版社.1992,

[3]

中国的现代化.[M].(美)罗兹曼(Rozman;G.)主编;陶　骅等译;.上海人民出版社.1989,

[4]

二元经济论.[M].(美)刘易斯(Lewis;W;A.)著;施　炜等译;.北京经济学院出版社.1989,

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