应用特菲尔法结合层次分析法对医院人才量化分析研究

被引：8

作者：

高岩

郭新望

机构：

[1] 郑州市第六人民医院

[2] 河南省环保信息中心河南郑州

[3] 河南郑州

来源：

河南职工医学院学报 | 2005年 / 04期

关键词：

医院管理; 卫生人力; 特菲尔法; 层次分析法; 人才测评;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的探讨医院人才量化分析研究方法。方法遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系。结果通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法。结论此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值。

引用

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