公立高校教师人事争议诉讼现状及特征研究——基于134份裁判文书的实证视角

被引：16

作者：

徐雷 ^{[1
]}

陶好飞 ^{[2
]}

机构：

[1] 对外经济贸易大学研究生院

[2] 对外经济贸易大学学生工作部

来源：

复旦教育论坛 | 2017年 / 15卷 / 04期

关键词：

公立高校; 教师; 人事争议; 实证研究;

D O I：

10.13397/j.cnki.fef.2017.04.007

中图分类号：

D925 [诉讼法]; G645.1 [];

学科分类号：

030106 ; 040106 ;

摘要：

以"中国裁判文书网"的134份二审裁判文书为研究对象,分析了公立高校教师人事争议诉讼的现状和特征。研究表明,近年人事争议诉讼数量呈上升趋势,高发于56-65岁的教师,以解聘类纠纷居多。但因受案范围狭窄,很多诉求未进入实体审理环节即告终结。教师胜诉率较低,极大影响了教师维权的积极性。基于实证研究结论,建议通过明确受案范围、加强仲裁和诉讼的衔接来完善教师人事争议的司法救济途径。

引用

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共 4 条

[1] 美国公立高校教师学术自由保护路径选择——基于宪法和契约的视角 [J].