领导—成员交换对知识型员工关系绩效的影响——工作嵌入的中介作用

被引：9

作者：

徐千 ^{[1
]}

高雪冬 ^{[2
]}

康凯 ^{[1
]}

苏雪华 ^{[1
]}

机构：

[1] 河北工业大学经济管理学院

[2] 河北工业大学人工智能与数据科学学院

来源：

技术经济 | 2018年 / 37卷 / 12期

关键词：

知识型员工; 领导―成员交换; 工作嵌入; 关系绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

从组织依附程度的视角出发,选取了689份企业知识型员工调查问卷作为样本,探讨了领导―成员交换对知识型员工关系绩效的影响机制,以及工作嵌入在两者间的中介效应。结果表明:领导―成员交换及其四个维度(情感、忠诚、贡献和专业尊敬)正向影响工作嵌入和关系绩效;工作嵌入正向影响关系绩效;工作嵌入在情感与关系绩效之间起完全中介作用,在忠诚与关系绩效之间起部分中介作用,在贡献和专业尊敬与关系绩效之间未起到中介作用。

引用

页码：45 / 52+60 +60

页数：9

共 11 条

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