高层管理者胜任力建模案例研究

胜任力特征是区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。胜任力模型则是胜任力概念在管理科学中的应用,是企业管理中一项科学分析、综合评价个体的管理工具。通过对一家大型民营股份制企业高层管理者胜任力建模的案例研究,得出开发该模型的一般流程、方法工具以及值得注意的问题。