精神超脱在企业员工职业倦怠与离职倾向之间的调节作用

被引：4

作者：

徐婷

朱金富

机构：

[1] 中国·新乡医学院心理学系

来源：

中国健康心理学杂志 | 2015年 / 23卷 / 10期

关键词：

精神超脱; 职业倦怠; 离职倾向; 企业员工;

D O I：

10.13342/j.cnki.cjhp.2015.10.008

中图分类号：

B844 [发展心理学（人类心理学）];

学科分类号：

040202 ;

摘要：

目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系。方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测。结果:1精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r=-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P<0.05),离职倾向与职业倦怠各维度呈显著正相关(r=0.456,0.606,0.21;P<0.01);2精神超脱在职业倦怠和离职倾向之间调节作用显著(F=66.251;P<0.05)。结论:企业员工职业倦怠对离职倾向的作用受精神超脱程度的影响。

引用

页码：1465 / 1467

页数：3

共 13 条

[1] 精神科护士职业倦怠与人格特征的关系研究 [J].