基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径

被引：21

作者：

高建丽

孙明贵

机构：

[1] 东华大学旭日工商管理学院

来源：

软科学 | 2015年 / 29卷 / 04期

关键词：

包容型领导; 创新构想; 创新执行; 心理资本;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2015.04.22

中图分类号：

C93-05 [与其他学科的关系]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理。研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用。包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为。

引用

页码：100 / 103

页数：4

共 11 条

[1] 安全氛围对员工安全行为的影响——心理资本中介作用的实证研究 [J].

叶新凤 ;

李新春 ;

王智宁 .

软科学, 2014, 28 (01) :86-90

[2] 家长式领导对个人创新行为的影响机理研究 [J].

王双龙 ;

周海华 .

软科学, 2013, 27 (12) :53-57

[3] 不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究 [J].

郭桂梅 ;

段兴民 .

管理科学 , 2008, (01) :49-57

[4] 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响 [J].

仲理峰 .

心理学报, 2007, (02) :328-334

[5]

Linking leader inclusiveness to work unit performance: The importance of psychological safety and learning from failures[J] . Reuven Hirak,Ann Chunyan Peng,Abraham Carmeli,John M. Schaubroeck.The Leadership Quarterly . 2011 (1)

[6] Relationship between Positive Psychological Capital and Creative Performance [J].

Sweetman, David ;

Luthans, Fred ;

Avey, James B. ;

Luthans, Brett C. .

CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION, 2011, 28 (01) :4-13

[7]

Climate for Creativity: A Quantitative Review[J] . Samuel T. Hunter,Katrina E. Bedell,Michael D. Mumford.Creativity Research Journal . 2007 (1)

[8]

Positive psychological capital: beyond human and social capital[J] . Fred Luthans,Kyle W. Luthans,Brett C. Luthans.Business Horizons . 2004 (1)

[9]

What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity[J] . Christina E Shalley,Lucy L Gilson.The Leadership Quarterly . 2004 (1)

[10] The need for and meaning of positive organizational behavior [J].

Luthans, F .

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2002, 23 (06) :695-706

← 1 2 →