家长式领导对个人创新行为的影响机理研究

被引：14

作者：

王双龙

周海华

机构：

[1] 西南大学经济管理学院

来源：

软科学 | 2013年 / 27卷 / 12期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

家长式领导; 个人创新行为; 创新自我效能感; 中国传统性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于对31家企业396个配对样本的调查,探讨了华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响过程,研究结果发现:家长式的威权领导和仁慈领导对个人创新行为分别具有负向和正向的影响,同时家长式领导还会通过创新自我效能感间接地影响个体的创新行为表现;中国传统性对于家长式领导与个人创新行为之间的关系具有调节作用。最后总结了相应的管理与实践意义。

引用

页码：53 / 57

页数：5

共 5 条

[1] 团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究 [J].

王双龙 ;

周海华 .

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