组织创新导向的内涵及其对组织创新绩效的影响研究

被引：10

作者：

李悦

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

中国科技论坛 | 2012年 / 11期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

创新导向; 创新行动; 组织创新;

D O I：

10.13580/j.cnki.fstc.2012.11.001

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

培育组织创新导向对于提升组织创新绩效具有重要意义,但现有研究对于组织创新导向的内涵并未形成统一、清晰的认识。在回顾现有研究的基础上,该文对组织创新导向的内涵进行了深入分析,验证了组织创新导向由"学习驱动"、"氛围塑造"和"创新承诺"这三个核心要素构成。分析了组织创新导向对组织创新绩效的影响机制,并验证了组织创新导向对组织创新绩效具有显著的正向影响。

引用

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共 9 条

[1]

组织间资源对企业创新绩效的作用机制研究.[D].郑素丽.浙江大学.2008, 07

[2] Conceptualizing innovation orientation: A framework for study and integration of innovation research [J].