四川省医务人员工作满意度及影响因素分析

被引：15

作者：

左宗力

隆素素

席娜娜

张菊英

机构：

[1] 四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)

来源：

现代预防医学 | 2016年 / 43卷 / 07期

关键词：

医务人员; 工作满意度; 影响因素; 结构方程模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的分析四川省医务人员工作满意度及其影响因素。方法利用第五次全国卫生服务调查四川省调查数据,描述四川省医务人员的工作满意度现状,采用单因素分析、logistic回归以及结构方程模型研究工作满意度的影响因素并进行模型拟合和评估。结果四川省医务人员工作满意度总体得分为4.15±0.94;主要影响因素有学历、职称和行政业务管理职务;结构方程模型结果显示医务人员工作投入对工作满意度有直接(正向)效应(β=0.50,P<0.01),工作-家庭冲突对工作满意度有直接(负向)效应(β=-0.20,P<0.01),工作投入还可通过工作-家庭冲突间接影响工作满意度。结论结构方程模型可以较好地分析医务人员工作满意度与其他潜在变量之间的关系。四川省医务人员工作满意度总体处于一般水平,应根据影响满意度的具体因素完善相应的激励制度。

引用

页码：1183 / 1186

页数：4

共 10 条

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