高管薪酬契约有效吗?——基于政府补助视角的实证检验

被引：3

作者：

宁美军 ^{[1
]}

赵西卜 ^{[2
]}

张东旭 ^{[3
]}

机构：

[1] 北方工业大学经济管理学院

[2] 中国人民大学商学院

[3] 安徽大学商学院

来源：

经济问题 | 2018年 / 10期

关键词：

政府补助; 代理成本; 薪酬契约有效性;

D O I：

10.16011/j.cnki.jjwt.2018.10.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

政府补助作为企业业绩的组成部分,对业绩导向的高管薪酬契约会产生重要影响。而政府补助作为外生变量并未能体现管理者的努力与才能,那么包含政府补助的薪酬契约是否仍然有效成为有待检验的实证命题。以2007-2016年全部A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验政府补助与薪酬业绩敏感性间的关系。研究发现,政府补助显著提升了高管的薪酬水平,降低了薪酬业绩敏感性,薪酬契约静态无效,但从长期看,政府补助通过影响未来业绩从而保证薪酬契约的长期有效性。该结论在管理者权力大的样本组中得到验证。研究结论为国有企业高管薪酬改革提供了重要的借鉴意义。

引用

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页数：7

共 13 条

[11]

A survey of executive compensation contracts in China’s listed companies[J] . Yubo Li,Fang Lou,Jiwei Wang,Hongqi Yuan.China Journal of Accounting Research . 2013 (3)

[12]

Chairman’s government background, excess employment and government subsidies: Evidence from Chinese local state-owned enterprises[J] . Wang Xiongyuan,Wang Shan.China Journal of Accounting Research . 2012

[13] 地方政府财政行为在提升上市公司业绩中的作用探析 [J].

陈晓 ;

李静 .

会计研究, 2001, (12) :20-28+64

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