美国劳动法对雇主不当解雇行为的规制:源流、发展与反思

被引：13

作者：

胡立峰

机构：

[1] 厦门大学法学院

来源：

环球法律评论 | 2009年 / 31卷 / 01期

关键词：

劳资关系; 雇佣自由原则; 劳动法; 不当解雇;

D O I：

暂无

中图分类号：

DD912.5 []; D971.2 [];

学科分类号：

03 ; 0301 ;

摘要：

美国历史上秉持传统的雇佣自由原则,法律不干涉劳资双方因解雇发生的争议。自20世纪30年代起,美国开始通过制定法和司法判例引入对不当解雇的规制。但这种规制是不彻底的,既缺乏系统和完备的立法,司法过程中的态度也不统一。对不当解雇的法律规制引发了美国社会的广泛争论,争论的焦点在于公平和效率在社会经济发展中何者优先保护。从美国劳资关系发展的现状来看,强调社会公平,对不当解雇进行法律规制是必要的。

引用

页码：130 / 141

页数：12

共 14 条

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