盈余管理、高管薪酬-业绩敏感性与内部控制治理效应

被引：11

作者：

陈红 ^{[1
]}

胡耀丹 ^{[1
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]}

余怒涛 ^{[1
]}

机构：

[1] 云南财经大学会计学院

[2] 云南财经大学商学院

来源：

贵州财经大学学报 | 2016年 / 04期

关键词：

管理者权利; 盈余管理; 内部控制; 薪酬-业绩敏感性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275.2 [企业会计核算]; F272.92 [人事管理]; F272.5 [经济评价];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

以2006—2014年我国沪深两市上市公司为样本,考察不同方向盈余管理对高管薪酬-业绩敏感性的影响,并探讨内部控制对该现象的治理效应。研究发现,盈余管理会降低薪酬-业绩敏感性,将盈余管理按照不同方向分组的回归结果显示,当管理者进行向上调增的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩呈显著正相关关系,而当管理者进行向下调减的盈余管理时,高管薪酬与公司业绩之间的正相关关系有所减弱。对此,企业良好的内部控制具有一定的治理效应,能够削弱盈余管理对薪酬-业绩敏感性的影响,但针对不同方向的盈余管理,内部控制的治理效应有所不同。研究显示,在采用业绩性薪酬制度的背景下,管理者权利的存在会诱使高管通过盈余操纵来影响自身收益,现行的内部控制虽然具有治理效应,但仍存在缺陷,实践中需进一步完善内部控制的执行方式,提高内部控制质量,从而使其实现应有的治理效应。

引用

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