“人力要素资本化”的理论核心与政策路径

被引：2

作者：

赵宏瑞 ^{[1
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]}

孟繁东 ^{[4
]}

机构：

[1] 哈尔滨工业大学法学院

[2] 财政部财政科学研究所

[3] 黑龙江省区域科学学会

[4] 哈尔滨工业大学法学院党委

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 09期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

人力资源; 人力资本; 人力要素资本化; “增配效率”原理;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.09.007

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

人力资源理论,解决的是企业劳动成本与效率问题;人力资本理论,解决的是企业高管配置和知识产权人对企业成长的长效促进机制问题;那么,要探讨当前我国的农民工城镇化、劳动人口老龄化、乃至转型升级中涉及到的先进技术资本化等问题,微观企业中的人力资源(资本)理论往往无法解决宏观政策的路径选择问题,就需要上升到生产要素的层面、整体考虑经营主体资本化的理论革新。本文研究发现,如果从我国优秀信贷机制和实践中抽象和概括出"人本盈需"要素组合规则、反思提炼出我国历史上"五大改革"有别于西方"配置效率"的"增配效率"原理,那么,就将在人力要素资本化的范畴内找到了理论突破点,就会据此探求出区域经济发展中优化组合生产要素、配套解决"就地城镇化"的政策新路径。

引用

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页数：7

共 6 条

[1]

中国货币总量论.[M].赵宏瑞; 著.中国经济出版社.2013,

[2]

江村经济.[M].费孝通; 著.北京大学出版社.2012,

[3]

邓小平文选.[M].邓小平著.人民出版社.1994,

[4] 中国不能不信人力资本 [J].