领导风格性别差异因子分析

被引：7

作者：

忻依娅

梁巧转

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

经济管理 | 2004年 / 08期

关键词：

领导; 领导风格; 性别差异;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2004.08.008

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随着20世纪70年代组织中女性成员、女性管理者的增多,女性领导者和管理者成为管理学界许多学术争论和理论研究的主题之一,而领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。本文在西方国家学者对领导风格两性性别差异的研究基础上,根据在中国的实际调研样本,运用方差分析、非参数检验及因子分析的方法分析中国企业背景下领导风格性别差异问题,得出中国两性领导风格有显著差异的结论。

引用

页码：44 / 50

页数：7

共 5 条

[1] 国企改革中领导风格的多维选择模型 [J].

陶松波 .

山东经济, 2002, (02) :76-78

[2] “和”──儒学的最高境界 [J].

张文 .

中国哲学史, 1997, (04) :8-12

[3]

领导的科学与艺术[M]. 西安交通大学出版社 , 席酉民, 1999

[4]

Gender Differences in Transformational Leadership: An Examination of Superior, Leader, and Subordinate Perspectives[J] . Sally A. Carless.Sex Roles . 1998 (11)

[5]

A cross-national cross-gender study of managerial task preferences and evaluation of work characteristics[J] . Nina Toren,Alison M. Konrad,Izumi Yoshioka,Roger Kashlak.Women in Management Review . 1997 (6)

← 1 →