建设性责任知觉对真实型领导与员工创新绩效关系的中介作用研究

被引：31

作者：

杨浩 ^{[1
]}

杨百寅 ^{[1
]}

韩翼 ^{[2
]}

毛畅果 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中南财经政法大学管理学院

[3] 首都经济贸易大学劳动经济学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 04期

关键词：

建设性责任知觉; 员工创新绩效; 真实型领导; 工作资源充足性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,同时分析了工作资源充足性在这一过程中的调节作用。研究结果表明,真实型领导正向影响员工创新绩效;建设性责任知觉在真实型领导影响员工创新绩效的过程中起中介作用;工作资源充足性正向调节了该中介作用,即当工作资源充足性高时,建设性责任知觉的中介作用更强。研究结果为真实型领导对员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了组织创新、领导行为和工作环境方面的相关研究。

引用

页码：533 / 541

页数：9

共 17 条

[1]

真实型领导:概念、测量、形成与作用[J]. 王震,宋萌,孙健敏.心理科学进展. 2014(03)

[2] 多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究 [J].

郭玮 ;

李燕萍 ;

杜旌 ;

陶厚永 .

南开管理评论, 2012, 15 (03) :51-60

[3] 真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用 [J].

韩翼 ;

杨百寅 .

管理世界, 2011, (12) :78-86+188

[4] “我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 [J].

杨晶照 ;

杨东涛 ;

赵顺娣 ;

姜林娣 ;

秦伟平 .

科学学与科学技术管理, 2011, 32 (04) :165-172

[5]

Are authentic leaders associated with more virtuous, committed and potent teams?[J] . The Leadership Quarterly . 2012

[6]

Authentic leadership promoting employees’ psychological capital and creativity[J] . Arménio Rego,Filipa Sousa,Carla Marques,Miguel Pina e Cunha.Journal of Business Research . 2011 (3)

[7]

Authentic leadership and positive organizational behavior: A meso, multi-level perspective[J] . Francis J. Yammarino,Shelley D. Dionne,Chester A. Schriesheim,Fred Dansereau.The Leadership Quarterly . 2008 (6)

[8]

The Job Demands-Resources model: state of the art[J] . Arnold B. Bakker,Evangelia Demerouti.Journal of Managerial Psychology . 2007 (3)

[9]

AN EXAMINATION OF LEADERSHIP AND EMPLOYEE CREATIVITY: THE RELEVANCE OF TRAITS AND RELATIONSHIPS[J] . PAMELATIERNEY,STEVEN M.FARMER,GEORGE B.GRAEN.Personnel Psychology . 2006 (3)

[10]

Promoting felt responsibility for constructive change and proactive behavior: exploring aspects of an elaborated model of work design[J] . Jerry BryanFuller,Laura E.Marler,KimHester.J. Organiz. Behav. . 2006 (8)

← 1 2 →