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- [2] 组织心理学研究的情境化及多层次理论[J]. 张志学.心理学报. 2010(01)
- [10] 团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D]. 杨志蓉.浙江大学. 2006
多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究
被引：35
作者：
郭玮
[1
]
李燕萍
[2
]
杜旌
[3
]
陶厚永
[2
]
机构：
[1] 清华大学公共管理学院
[2] 武汉大学经济与管理学院
[3] 武汉大学经济管理学院工商管理系
来源：
关键词：
多层次导向;
真实型领导;
创新;
多层次模型;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
0701 ;
070104 ;
摘要：
"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。
引用
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