新生代员工工作满意度与离职倾向关系研究

被引：37

作者：

兰玉杰 ^{[1
]}

张晨露 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽工业大学管理学院

[2] 不详

来源：

经济管理 | 2013年 / 35卷 / 09期

关键词：

新生代员工; 工作满意度; 离职倾向;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2013.09.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

本文在以往研究的基础上,以新生代员工为研究对象,采用问卷调查和统计分析等方法,研究了新生代员工工作满意度和离职倾向的现状,以及工作满意度和离职倾向在人口学统计变量上的差异,工作满意度及其各维度对离职倾向的影响。研究结果显示,新生代员工工作满意度影响离职倾向,是离职倾向的预测变量,企业若努力提升工作满意度,可以有效降低离职行为。人格特质变量在新生代员工工作满意度和离职倾向之间不具有调节作用。

引用

页码：81 / 88

页数：8

共 6 条

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