知识型员工心理契约的内容、结构与违背研究

被引：26

作者：

苏中兴

刘松博

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

管理评论 | 2007年 / 11期

关键词：

知识型员工; 心理契约; 组织责任;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2007.11.001

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

如何有效管理与激励知识型员工是知识经济时代企业面临的一个重大挑战。心理契约的研究为企业应对这一挑战提供了一个新的途径和方向。本文对4家企业的160名知识型员工的心理契约研究表明,企业应承担的组织责任由物质保障、职业发展和组织文化三个维度构成。与普通员工相比,知识型员工格外重视企业的组织文化责任。企业对组织文化责任的违背将导致知识型员工工作满意度、组织公民行为和工作绩效的下降,以及离职意向的上升。

引用

页码：35 / 41+23+64 +23

页数：9

共 5 条

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