企业员工心理契约的结构维度

被引：199

作者：

陈加州 ^{[1
]}

凌文辁 ^{[1
]}

方俐洛 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

[2] 中国科学院心理研究所

来源：

心理学报 | 2003年 / 03期

关键词：

心理契约; 现实责任; 发展责任;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成、内容和含义及其与西方研究结果的异同进行了讨论

引用

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