军地工资信息不对称引发的激励扭曲研究

被引：1

作者：

张东戈 ^{[1
]}

刘浩 ^{[2
]}

黄匆 ^{[1
]}

陶九阳 ^{[1
]}

杨虎 ^{[1
]}

机构：

[1] 解放军理工大学指挥自动化学院

[2] 南京军区部队

来源：

关键词：

市场化薪酬; 效率工资; 博弈论; 信息经济学; 价格歧视;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2012.s2.012

中图分类号：

E263 [干部制度、人事管理]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1106 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

依据市场水平调整支付员工的薪酬是薪酬制度中的重要内容。本文采用博弈论和信息经济学的分析方法,研究了美军市场化薪酬的三项优势;在四点假设的基础上,定量分析了军队薪酬增长率、公务员薪酬增长率、自主择业补贴系数、价值峰值年限对军队人员薪酬满意度的影响。

引用

页码：797 / 802

页数：6

共 6 条

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