护士工作倦怠与大五人格特质的关系研究

被引：8

作者：

马晓东 ^{[1
]}

王兆良 ^{[1
]}

张枭 ^{[2
]}

张楠 ^{[1
]}

机构：

[1] 安徽医科大学人文学院

[2] 安徽医科大学公共卫生学院

来源：

中华疾病控制杂志 | 2009年 / 03期

关键词：

护士; 疲劳; 大五人格特质; 流行病学;

D O I：

暂无

中图分类号：

R192 [卫生医务人员];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的探讨大五人格特质与护士工作倦怠的关系。方法采用工作倦怠问卷(MBI-GS)与大五人格问卷调查了483名护士。结果多元线性回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,大五人格因素对工作倦怠的预测作用显著。具体而言,适应性是情感衰竭的有效预测因子(β=-0.21,P<0.01);适应性、社交性、利他性和道德感均是去人格化有效的预测因子(β系数分别为-0.16、-0.22、-0.27、-0.26,P值均小于0.01);适应性、社交性、道德感人格特质是个人成就感的有效预测因子(β系数分别为0.19、-0.32、-0.18,P值均小于0.01)。结论大五人格因素能够有效预测护士的工作倦怠。在对护士的管理工作中,人格特征应得到重视。

引用

页码：296 / 299

页数：4

共 7 条

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