市场化、网络化条件下科技涉密人员人本管理问题研究

被引：8

作者：

胡亚文

机构：

[1] 湖南省社会科学院

来源：

关键词：

科技保密; 科技涉密人员; 人本管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

G316 [科学工作者];

学科分类号：

摘要：

涉密人员管理是科技保密管理的重要组成部分。讨论了在市场化网络化条件下,为实现科技保密管理工作“保安全、促发展”的战略目标,在法律框架内综合运用现代管理的科学理论,建立人本管理的约束与激励机制的必要性与可行性,提出了加强人本管理的对策建议。

引用

页码：124 / 126

页数：3

共 7 条

[1] 人力资源管理中的道德风险与激励机制设计 [J].

吴延兵 .

[2] 论制度管理与人本管理 [J].

张友苏 .

[3] 论人本管理 [J].

张今声 .

白连波 ;

贾秀萍 ;

蔡珍 .

[5] 关于市场经济条件下科技保密工作的几点思考 [J].

赵保京 .

[6] “科技保密”，人才流动的新课题 [J].

熊宝华 ;

孙玉甲 .

[7]

人本管理[M]. 浙江人民出版社 , 芮明杰, 1997