人力资源管理中的道德风险与激励机制设计

被引：7

作者：

吴延兵

机构：

[1] 山东经济学院企业管理系山东济南

来源：

关键词：

人力资源管理; 道德风险; 监督; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

摘要：

人力资源管理的必要性和重要性源于企业契约的不完备性和信息的非对称性 ,解决员工道德风险的基本手段是监督与激励 ;但由于监督的被动地位和相对无效性 ,因而激励机制设计 (显性激励和隐性激励 )是解决员工道德风险的主要手段

引用

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共 5 条

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